贝佐斯：把所有资源 all in 在不变的事物上|书享界-太阳成集团

彼得·蒂尔在《从0到1》说过一句话：

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每当我面试应聘者时，都会问这样一个问题：在什么重要问题上，你与其他人有不同看法？好的回答是这种模式：大多数人相信 x，但事实却是 x 的对立面。

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同样，贝佐斯也表达过类似套路的观点：

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我相信，如果你要创新，你必须愿意长时间被误解。你必须采取一个非共识但正确的观点，才能打败竞争对手。

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这也是今天剖析贝佐斯思维的核心：非共识。

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贝佐斯在什么重要问题上与其他人有不同看法？这里挑出了三个基石假设。

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自由现金流

能力圈：长线思维

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先来看一个现象，亚马逊与阿里今天都做到了5000亿美元。在2017年第三季度，阿里巴巴的利润是26亿美元，亚马逊的利润却只有2.56亿美元。但在资本市场，亚马逊的pe值（注：主流企业估值的模型是pe值，就是你的市值除以每股净利润）高达296倍，换句话说，资本市场上把亚马逊 300 年以后赚的钱，全给他了。

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贝佐斯是不是个骗子？他靠说故事把市值吹到了5000亿美元？

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不是。

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因为大多数人对公司估值的模式是利润×倍数，但贝佐斯从 1997年开始，采用的公司估值模型是：

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企业的价值，等于企业在生命周期内（长期）可以创造的自由现金流的折现值总和。

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很少有人用这样的估值方式，我发现巴菲特相信的也是这个方式。

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绝大多数人重视利润，但贝佐斯重视的是自由现金流。贝佐斯说，公司的估值不是按利润来算的，而是按照自由现金流×倍数。

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自由现金流是什么？一个企业在满足了运营成本和维护性资本开支之后，可以自由分配的钱。

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贝佐斯认为，财务报表上的数字利润不是公司的核心能力，一个公司的核心能力是自由现金流，你有多少钱能够支付到对未来的投资上去，这才是决定公司价值的最核心指标。

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亚马逊就是一个典型：

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当利润和自由现金流相悖的时候，完全不顾忌财务报表上的利润，而是把它投入到未来，即 prime、fba、仓储货运、aws云等重大基础设施建设，并最终彻底甩开行业第二名，形成长期垄断。

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从2010年到2013年，亚马逊云计算业务年资本投入从1.5亿美元增长到15亿美元，年复合增长率超过200%。

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在我们452个目标中，“净收入”、“毛利润”和“运营利润”等字眼一次也没出现。—— 杰夫·贝佐斯《2009年致股东信》

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贝佐斯认为，竞争对手对利润率的热爱是亚马逊的机会。因为对手会受制于此，和这些公司竞争「如同用热刀切黄油」。

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虽然在2014年之前的18年里，亚马逊的净利润一直维持在0左右，但是亚马逊的经营性现金流一直都非常健康。

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在美国企业史上，第一个宣称自己不关注利润，只关注现金流的是美国电信大亨约翰·马龙（john malone），而贝佐斯是第一个把这种策略运用到电商上的企业家。

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巧合的是，过去10年投资回报率的第一高的netflix，也是持同样的理念。netflix的创始人说，一个公司账上的现金越多，说明这个公司的创新动力越不足。

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华尔街的游戏规则是注重短期利润，每个季度都要给股东发报表，而且可怕的是，每个季度的收入和利润都必须要增加，更可怕的是，增加的比例要超过分析师认为你增加的比例。

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但是，netflix跟亚马逊，却是以长线思维牺牲利润获取增长，打破了原有的游戏规则。

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这就是贝佐斯与众不同的经营观：所有只能产生短期利润的项目都不重要，无论现在赚多少钱；能够产生长期现金流的项目才是重要的，无论现在亏多少钱！

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坚持长期现金流，而不是短期利润，这背后体现了一种什么思维？这就是贝佐斯的能力圈（核心能力的边界）：长线思维驱动的战略能力。

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他反对竞争对手中心论，称：不要管竞争对手在做什么，他们又不给你钱。

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事实也的确如此，如果贝佐斯整天盯着ebay，他不可能做出aws云服务；如果贝佐斯整天琢磨沃尔玛，他不可能做出echo智能音箱。

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要谨慎选择你的竞争对手，因为最后很可能你们会变得很像。——张潇雨

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他反对股市中心论，称：如果这个月的股票涨了30%，你并没有聪明了30%；如果这个月的股票跌了 30%，你也其实没有愚蠢30%。

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为什么一定要坚持长线思维？贝佐斯的观点是这样的：

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如果你做的每一件事把眼光放到未来三年，和你同台竞技的人很多；但是如果你的目光能放到未来七年，那么可以和你竞争的就很少了，因为很少有公司愿意做那么长远的打算。—— 杰夫·贝佐斯（2011年）

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客户至上

方法论：逆向工作法

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贝佐斯说：

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我经常被问到一个问题：“未来十年，会有什么样的变化？”但我很少被问到：“未来十年，什么是不变的？”我认为第二个问题比第一个问题更重要，因为你需要将你的战略建立在不变的事物上。

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把所有资源 all in 在不变的事物上，这是多么令人激动人心的原则。

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那么，贝佐斯所谓的那个不变的东西是什么呢？瞬息万变的零售业当中，非常非常普通的三件事情：

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第一，无限选择。

第二，最低价格。

第三，快速配送。

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贝佐斯说，即便再过十年也不会有客户跳出来说：“哎，贝佐斯，i love you，i love 亚马逊，但是我就希望你那价格再贵一点，我希望你的配送慢一点。”而且，贝佐斯认为，世界上有两种公司，一种是尽可能地说服客户支付一个高的利润；另一种是拼命把价格降到最低，把利润都让给消费者的公司。我觉得这两种公司都能非常成功，不过我们坚定地选择做后边这一种。

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他是怎么做的？布斯德·斯通在《一网打尽》这样描述道：

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亚马逊 aws 业务在长期没有竞争对手的情况下，主动降价51次。贝佐斯说他不想重复“史蒂夫·乔布斯的错误”—— 将 iphone 定价过高，从而使智能手机成为吸引大规模竞争的众矢之的。

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再来看，以上普通的三件事情背后的核心是什么？客户体验。

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全世界最以客户为中心的公司，这就是亚马逊的文化。

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我们几乎每一个公司都会说这句话，但只有贝佐斯把这句话上升到了比宗教信仰还要严格的地步，并且真正执行。

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案例：亚马逊会员服务（prime）

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2005年，一名亚马逊中层员工提出以收 99 美元年费的方式，为用户提供两天内配送服务 prime。以当时的物流水平看，从华尔街到公司高管都觉得这一定是疯了。贝佐斯力排众议将这个项目坚持下来。

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当时，最反对的人是他的 cfo，这个 cfo 非常有战斗力，是贝佐斯的战友，但在这个项目上，那个 cfo 说，免费送货不是什么创举，只是让我们未来的资产负债表再一次出问题。有一次开会，他甚至让提供这个建议的人降职。

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目前，prime全球会员数已经超过 9000 万，按照每人每年 99 美元的会费计算，这笔收入将近 90 亿美元，但迄今为止这个项目还是亏损的，亚马逊在 prime 权益上的投入远超过这个数字。

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但回头看，99 美元年费刺激了会员充分利用 prime 价值的心理，下了更多的订单，大量顾客因为这个服务成为亚马逊的拥趸。

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这被认为是亚马逊历史上最划算的买卖之一。

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贝佐斯是用什么样的方法来执行客户至上原则的呢？一般而言，有两种创新的驱动方式：

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第一种，技能导向型；

第二种，逆向工作法。

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技能导向型的代表是苹果，乔布斯说：“我就是有能力，我就是能耐大，我就是有美学，我做出来的东西大家愿意买。”

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但贝佐斯说：“我没有乔布斯这个能力，并不是因为我有了什么能力，让消费者一定来买，而我一定要从消费者角度出发，消费者需要什么东西，反过来说，我做出消费者需要的东西出来。”

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也就是说，它锻炼了一个什么能力呢？一定要从消费的需求出发，来 touch 到消费者的需求是什么，这就是逆向工作法。

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day one

第一性原理：反熵增

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贝佐斯发明了两个词，day one 和 day two。

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day one：创业起步的状态。

day two：功成名就的状态。

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day one 和 day two哪个更重要？各位如果不撒谎的话，一定会觉得是day two，我们做事情当然就是为了功成名就啊，我创业，就是梦想着敲钟那一天啊。

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但贝佐斯很奇怪，他说，你的终点一点儿也不重要，你的起点才重要。

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day one心态的公司，是正要开始发挥潜力的公司；day two心态的公司，则是停滞的公司，它们在市场上会越来越不重要，然后逐渐衰败灭亡。所以，公司必须永远保持在 day one的状态。—— 杰夫·贝佐斯

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为了提醒自己，贝佐斯把工作的大楼命名为day one，每天我进到这个楼的第一步，看到的是这是我贝佐斯的第一天，这是亚马逊的第一天。整个公司没有豪华装修，办公桌是用门板拼起来的，或者做成门板的样子。

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事实上，day one、day two背后的实质是什么？

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day one：创新者的窘境（破局点）。

day two：行将进入创新者的窘境的在位企业（极限点）。

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你的极限点就是你的失速点。几乎每一个人看到的都是希望自己达到人生巅峰，但贝佐斯却认为，你达到人生巅峰的那一天，就是你要倒霉的那一天，所以我永远要在这儿。

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接下来的问题是，如何保持day one的活力？尤其在一个大的组织里，那个抓手是什么？

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事实上，从day one起步向 day two的趋势，像时间一样不可逆，这背后的力量是什么？熵增定律，即任何一个封闭系统，不断消耗能量，释放出无法被回收的能量。「熵」就是不断被损耗而不能继续做功的能量。而且，熵持续增加的趋势是不可逆的。从有序到无序的趋势是不可逆的。

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对此，王东岳说，任何组织随着时间的推移，一定会变得涣散化、官僚化、失效化并最终走向死亡，这中间最大的力量就是因为组织的熵增。

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与之类似，德鲁克也认为，管理要做的只有一件事情，就是如何对抗熵增。在这个过程中，企业生命力才能增加，而不是默默走向死亡。

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对于这一点，贝佐斯在1998年致股东信就明确提出：我们一定要反抗熵增，但大多数的研究者把这句话给忽略掉了。事实上，反熵增思维才是贝佐斯管理这个庞大组织的第一性原理。

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具体怎么做？有三条：

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① 抵制形式主义

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随着公司越来越大，最常见的表现就是形式主义，你不再关注结果，而只是确保流程正确。但亚马逊却是一个特别讨厌流程的大公司，事实上，一个公司陷入day two状态的标志就是流程限制了你的操作。

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② 小团队

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亚马逊有24万员工，但大多数团队都非常小，最著名的就是「两个比萨团队」，布拉德·斯通在《一网打尽》里写道：

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整个公司都要按照「两个比萨团队」的模式进行重组。员工们要组成不多于 10 个人的独立团队 ——尤其是加夜班时，小组的规模可以小到用两个比萨就可以充饥。

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③ 开放系统

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贝佐斯有一个反熵增的大杀器：将亚马逊内部功能性业务，都转化成了对外服务化的业务。

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当把某一个服务外部化以后，它就会面临真实的竞争，它必须了解用户的需求，因为亚马逊只是它一个天使用户，最后就变成了aws这样的情况，完全对外界服务了。因为在早期，aws只是为了避免技术官僚化，内部使用，但后来完全变成对外商业服务，使用量甚至超过了内部使用量。

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案例：第三方卖家平台（marketplace）

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亚马逊一开始只是卖自己的东西，但后来它开放给第三方，而且，贝佐斯还把比价工具，开放给所有消费者。

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这个业务很显然会伤害亚马逊的利益，遭到了无数人的反对。比如你要买一本书，你可能会搜到一个二手书最便宜，那个书商就会不高兴；别人卖的东西，比亚马逊自己卖的便宜，那这个业务负责人就不高兴。

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贝佐斯说，那又怎么样？我就是要用外部倒逼，我能做到我的价格是全场最便宜的。

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小结

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如何正确地学习贝佐斯？我们是没有办法学习他的创业故事的，因为那个时空没了，但他的思维方式可以打开我们的边界，各位有没有touch到这个味道？

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芒格说，商界有一个古老的格言：

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① 找到一个简单的基本的道理。

② 非常严格地按照这个道理行事。

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希望今天的你，找到它，横亘一生。